انطلاقاً من التوجه الاستراتيجي للجمعية والذي ركز في الخطط السابقة على بناء القدرات المؤسسية للجمعية والعاملين فيها بهدف تحقيق مأسسة عمل الجمعية فقد حرصت الجمعية على ترقية وتحسين برنامج تعزيز القدرات المؤسسية لتطوير الادوات الادارية اللازمة لمأسسة عمل الجمعية وتنمية القدرات الادارية والفنية للموظفين والمتطوعين واعضاء الهيئتين الإدارية والعامة ولتحقيق ذلك فقد عمدت الهيئة الادارية الى اشراك عدد من موظفيها و متطوعيها وهيئتها الادارية ببرامج تدريبية هادفة لرفع كفاءتهم في ادارة الجمعية ورفع كفاءة اداءها وتطوير جودة خدماتها المقدمة للمجتمع بما يتماشى وافضل الممارسات الادارية ، الامر الذي انعكس على الية سير اعمال الجمعية بداية بتطوير وتحديث الأنظمة والسياسات الخاصة بها و استحداث سياسات وأنظمة أخرى تواكب متطلبات الأنظمة الإدارية الحديثة حيث أصبحت الجمعية مؤهلة وقادرة على استقطاب المنح الخارجية وكتابة مقترحات لمشاريع تعكس واقع القضايا المجتمعية بوضوح، وأحرزت تقدما ملموسا في مجال إدارة المشاريع التنموية اتضح من خلال إدارتها لعدة مشاريع كبيرة متزامنة بكادر مؤهل ومدرب على نطاق واسع ضمن محافظتي البلقاء والعاصمة عمان؛
ومما تفخر الجمعية بتحقيقه هو الإنجازات التالية ضمن برنامج تعزيز القدرات المؤسسية:
- حرص الجمعية على اكساب كادرها المهارات والمعارف الضرورية اللازمة لتطوير العمل في الجمعية والمرفق1 يلخص اهم الموضوعات التي تم التدرب عليها، والتي ساهمت في تحسي مأسسة العمل داخل الجمعية.
- امتلاك الجمعية خطة استراتيجية تم اعدادها لأول مرة في عام 2016 ومنذ ذلك العام يتم تحديثها بشكل دوري
- يتوفر لدى الجمعية مجموعة من الأنظمة والسياسات التي تنظم عملها مثل:
- سياسة التعامل مع الشركاء المنفذين.
- سياسة وإجراءات التعامل مع الشكاوى.
- سياسة الاحتفاظ بالوثائق واتلافها.
- سياسة خصوصية البيانات.
- سياسة النشر في الجمعية.
- سياسة تعارض المصالح في الجمعية.
- سياسة الإبلاغ عن المخالفات وحماية مقدمي الخدمات.
- سياسة قواعد السلوك.
- سياسة مصفوفات الصلاحية.
- سياسة اليات الرقابة والاشراف على الجمعية ومشاريعها.
- سياسة الامن والسلامة.
- سياسة الحماية.
- سياسة مكافحة الفساد.
- سياسة منع الاحتلال.
- سياسة الاستغلال والانتهاك بين الجنسين.
- قواعد الحوكمة والحاكمية الرشيدة.
- حققت الجمعية إنجازا عظيما في مجال تطوير عملها المؤسسي من خلال سعيها الجاد في توفير مبنى مجهز بأدوات وبنية تحتية كاملة تساعد على مأسسة العمل في الجمعية
- حرص الجمعية الحثيث على تعزيز قدرات كادرها واشراكهم في المؤتمرات والدورات المختلفة داخليا وخارجيا منذ تأسيس الجمعية.
- تقوم الجمعية بكتابة بمعدل 7 مقترحات سنويا لمشاريع تنموية وعلى سبيل المثال خلال العام 2021 تم تقديم مقترح لكل من وزارة البيئة، صندوق المرأة للسلام والعمل الإنساني، جمعية الخبرة الفرنسية، السفارة الكندية.
- امتلاك كادر الجمعية مهارات تدريبية لتنفيذ دورات توعوية وورش تدريبية داخل وخارج الجمعية.